企業の社会的責任政策です
環境保護公約です
2029年までにグリーン電力供給の87%の生産リンクを実現し、製品単位の炭素排出強度は2020年に比べて35%低下します
労働権益の保障です
いかなる形の児童労働、強制労働を禁止し、全員の労働契約の締結率100%です。
職業上の健康と安全です
毎年収入の0.5%を投入して安全防護施設をアップグレードして、労災事故率の目標<0.1‰です
透明な統治システムです
理事会は持続可能な開発委員会を設置し人権プログラムの進行を監視します
企業の社会的責任政策です
反腐敗コンプライアンス
購買の段階で「三眼原則」(申請-審査-執行の三者分立)を実施します。
データとプライバシーの保護です
顧客技術データは「金庫管理」を実施します:物理隔離+国密アルゴリズム暗号化
人権デューディリジェンス
「高リスク国投資審査リスト」を作成し、強制労働争議地域からの調達を禁止します。
公正競争への約束です
競合分析にはコンプライアンス審査が必要で、産業スパイ行為は禁止されます
CSRサプライチェーン・マネジメントです
人権アクセスレッドライン
新規事業者はSLCP(社会労働統合プログラム)の評価に合格しなければなりません
環境保護のハードスタンダードです
キーマテリアルサプライヤーは2026年までに100% ISO 14001認証を取得します。
職業安全管理管理です
職場の粉尘、騒音などの指標はサプライヤーに要求してOSHAの標準を満たして、スマートウエアラブルの監視設備を装備します
賦能を改善し続けます
毎年持続可能な開発のためのサプライヤー・サミットを開催しベストプラクティスのライブラリを共有します